donde estudiar ingeniería en recursos humanos
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El departamento de una empresa u organización que contrata, administra y capacita a los empleados se denomina recursos humanos (RR.HH.). La formación en esta disciplina conduce a una variedad de carreras, incluidas algunas con fuertes tasas de crecimiento proyectadas y altos salarios medios

Si bien los especialistas en recursos humanos son la trayectoria profesional más tradicional, el campo de recursos humanos ofrece otras opciones de posgrado, incluidos títulos avanzados y carreras no comerciales. Los estudiantes pueden aumentar aún más sus opciones con opciones educativas inteligentes

Los aspirantes a profesionales de recursos humanos tienen varias opciones educativas. Al decidir cuál seguir, los candidatos deben pensar en los objetivos finales de su carrera. Por ejemplo, los estudiantes que eventualmente quieran convertirse en directores de recursos humanos pueden mejorar sus oportunidades obteniendo mejores recursos humanos.

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Una licenciatura en recursos humanos es más completa que un título de asociado, y cubre una variedad de disciplinas comerciales, como contabilidad, economía y marketing. Las clases de nivel superior enfatizan las herramientas y estrategias de gestión. La mayoría de los programas requieren 120 créditos y se pueden completar en cuatro años, o dos, para estudiantes transferidos con títulos asociados.

Muchos graduados de licenciatura siguen carreras como especialistas en recursos humanos, pero una concentración de grado también puede ayudar a los estudiantes a seguir carreras en campos más avanzados o no tradicionales. Algunas especializaciones populares incluyen administración organizacional y administración financiera, que pueden conducir a carreras en administración de recursos humanos o administración financiera.

Las principales diferencias entre una licenciatura en artes y una licenciatura en ciencias en recursos humanos se encuentran en las materias optativas básicas. Si bien una licenciatura generalmente presenta cursos de humanidades, como historia y psicología, una licenciatura tiende a centrarse en temas más específicos de la industria, como el análisis de beneficios o las regulaciones de los empleados.

Las dos opciones de grado también ofrecen diferentes especializaciones. Por ejemplo, una licenciatura puede ofrecer especializaciones en comportamiento humano, como capacitación y desarrollo, mientras que una licenciatura puede ofrecer una especialización en compensación y beneficios. Ambos títulos pueden conducir a las mismas carreras después de la graduación, aunque los graduados de pueden estar mejor equipados para seguir programas de maestría en materias no comerciales, ya que sus cursos son más diversos.

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Es posible que la formación de posgrado no esté disponible para todos, pero la popularidad de los títulos de maestría en disciplinas relacionadas con los negocios ha llevado a un aumento de programas de maestría asequibles. Durante una maestría en recursos humanos, los estudiantes generalmente aprenden a analizar y administrar la efectividad organizacional. Las clases también se enfocan en desarrollar mejores líderes, cubriendo temas como reclutamiento y dotación de personal, análisis de recursos humanos y negociaciones.

En general, los títulos de maestría tienen entre 30 y 45 créditos y demoran dos años en completarse. Si bien algunas escuelas ofrecen un curso en recursos humanos, es más común que los recursos humanos sean una especialización dentro de un programa de general o ejecutivo. Después de completar la capacitación, los graduados pueden seguir una variedad de carreras administrativas, como gerente de relaciones públicas, gerente de recursos humanos o gerente de capacitación y desarrollo.

A continuación te mostraremos una lista de universidades donde estudiar ingeniería en recursos humanos en Chile.

¿Dónde estudiar?

¿Cuánto ganan?

Un ingeniero en recursos humanos puede llegar a ganar unos $ 984.173 mensuales

Duración de la carrera

Los estudiantes deberán cursar y aprobar 8 semestres, sin embargo se ofrecen programas de capacitación en la universidad con la cual la inserción laboral es más fácil

Campo laboral

Los talentosos profesionales de recursos humanos mejoran el rendimiento de una organización sobre su mayor activo: su gente.

Las empresas de todos los tamaños dependen del personal de recursos humanos para manejar las tareas relacionadas con los empleados, como la contratación, la capacitación, el cumplimiento de las políticas, la administración de compensaciones / beneficios y el manejo de los problemas del lugar de trabajo.

En muchos casos, la primera persona de la empresa que conoce un empleado potencial es alguien de RR.HH. Como un importante reclutador y guardián, un profesional de recursos humanos promueve la organización y busca talento que ayude a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Cuando son contratados, los nuevos empleados recurren a RR. A lo largo de su tiempo en la empresa, los empleados continúan buscando a RR.HH. como fuente experta para responder preguntas sobre cualquier cosa, desde detalles específicos del plan de jubilación hasta cómo tratar con un colega molesto. RR.HH. también se mantiene en contacto con el personal de forma regular para la educación continua, cambios de políticas, recordatorios de seguridad y otros asuntos.

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En las grandes empresas, las personas del departamento de recursos humanos tienden a tener responsabilidades especializadas para mantener la eficiencia. Las empresas con menos empleados que supervisar y un presupuesto de recursos humanos más bajo requieren que sus profesionales de recursos humanos cubran más terreno.

Si está interesado en una carrera de recursos humanos, la siguiente descripción general proporciona información básica sobre lo que se necesita para comenzar y los diversos puestos.

Los puestos de recursos humanos de nivel de entrada generalmente requieren una licenciatura. Muchos ingresan al campo con una especialización en recursos humanos o negocios. Las clases de psicología, comunicaciones, redacción profesional y educación pueden resultar útiles para comprender y enseñar a las personas. La capacitación en contabilidad o finanzas puede beneficiar a quienes buscan empleo y buscan trabajar en áreas de recursos humanos que involucran compensación y beneficios.

Los empleadores a menudo buscan candidatos con un MBA (maestría en administración de empresas) o una maestría en recursos humanos para puestos superiores. Del mismo modo, lograr la certificación de RR.HH. genera más opciones profesionales y una mejor remuneración.

Debido a que interactúan con otros de forma regular, la gente de RR.HH. necesita habilidades interpersonales sobresalientes. Otras cualidades beneficiosas incluyen:

  • Habilidades sólidas y blandas de comunicación verbal y escrita.
  • Una naturaleza útil y resolutiva
  • Alta integridad / discreción, ya que entran en contacto con información confidencial.
  • Compromiso con el aprendizaje permanente para estar al tanto de los cambios en la legislación laboral, los métodos de formación y las mejores prácticas.

¿Cuánto es el arancel?

Los aranceles tienden a cambiar según la universidad y la naturaleza del estudiante (sea nuevo o no) pero los precios medios tienden a ser una matrícula de unos $ 1.380.170.

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